Vous avez enfin trouvé un emploi après des semaines, voire des mois de recherches intensives? Bravo! Mais vous avez gagné une bataille et non la guerre, puisque débute maintenant pour vous une autre épreuve toute aussi cruciale : passer haut la main la période des trois mois de probation, ce qui vous assurera ensuite un poste définitif.

Saviez-vous que quatre dirigeants sur dix sont congédiés ou démissionnent dans les 18 mois qui suivent la date de leur embauche? Pourtant, ces échecs sont déjà mesurables ou perceptibles dans le premier trois mois de l'entrée en fonction. Il est donc crucial que vous franchissiez ces trois mois de probation en tout bien tout honneur.

Les problèmes qui surviennent lors de la période d'essai n'ont la plupart du temps rien à voir avec les compétences de la nouvelle recrue ou son manque de formation. Le bât blesse en général à cause de la mauvaise compréhension du nouvel employé quant à la culture de l'entreprise, de ses stratégies organisationnelles et des relations interpersonnelles avec ses collègues.

Il est donc particulièrement impératif, si vous voulez garder votre emploi :

Voilà les raisons pour lesquelles certaines entreprises de gestion ont la bonne idée de proposer à leurs nouveaux cadres des programmes de coaching. Elles voient la situation à long terme et c'est payant, puisque les efforts déployés pour leurs embauches leur assureront aussi la fidélité de leurs employés. Virage Coaching offre des formations pour dirigeants. Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus!

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Mettez-vous en mode « écoute bienveillante » et parlez peu. Ceci vous assurera de la part de vos pairs, non seulement leur sympathie mais instaurera un climat de confiance.

Ne craignez pas de poser des questions sur les différents aspects de l'entreprise, tels les méthodes et fonctionnement. Ceci vous évitera de commettre bien des erreurs dans le futur!

Évitez les automatismes développés à votre ancien boulot. Découvrez les choses que vous pourriez améliorer.

Dès les premiers jours de votre arrivée, tissez des liens harmonieux avec vos collègues, ne vous isolez pas! Lunchez avec eux, intéressez-vous sincèrement à leurs enfants, à leurs intérêts, à leurs loisirs. Ne critiquez rien ni personne et refusez d'obtempérer aux médisances ou de choisir des camps.

Préférez l'humilité en tout temps. Après tout, vous n'êtes plus en période d'embauche!

En cas de doute, sachez valider clairement avec votre patron ses attentes à votre égard (ex : votre marge de manœuvre, vos rapports écrits, les attentes quant aux ventes, etc.)

ET MAINTENANT, AGISSEZ! Même à mots couverts, votre patron s'attend à ce que vous mettiez en place des changements positifs mineurs dès les premières semaines. Ne le décevez pas! Si vous voyez à suivre quotidiennement les conseils énumérés ci-dessus, vous saurez non seulement vous rendre indispensable, mais vous passerez avec succès l'étape cruciale de votre période de probation.